Questo servizio è per te se:
✓ La tua azienda ha 100+ dipendenti in retail, horeca o manufacturing
✓ I tuoi Operations Manager perdono tempo a fare colloqui
✓ Vuoi ridurre i costi delle agenzie per il lavoro
✓ Hai picchi stagionali (nuove aperture, estate, Natale)
✓ Cerchi flessibilità senza assumere un recruiter interno full-time
Ciao! Sono Sara, Sono una Recruiter e RPO
Aiuto aziende retail, horeca e manufacturing a chiudere posizioni aperte lavorando come RPO: entro nel tuo team, uso i tuoi strumenti (ATS, job board, budget), seguo i tuoi processi e gestisco il recruiting come se fossi una tua dipendente. Ma senza costi fissi.
Ho iniziato nelle vendite. Lì ho capito che puoi promettere qualunque cosa, ma se chi eroga il servizio o produce il risultato non è all'altezza, l'azienda perde credibilità, clienti e fatturato. Per questo ho deciso di spostarmi dove tutto inizia: nella selezione delle persone giuste.
Da oltre 3 anni collaboro con aziende in modo operativo. L'anno scorso ho lavorato come RPO per un grande gruppo di ristorazione (250+ ristoranti in Italia) e ho gestito 360 assunzioni in 12 mesi.
Come lavoro: accesso al vostro ATS, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui telefonici, programmazione colloqui finali, reportistica settimanale. Tempo medio di chiusura: 7-10 giorni per profili operativi.
Se il tuo team HR è sovraccarico o hai posizioni aperte difficili da chiudere, parliamone.
Perché scegliermi:
✓ Esperienza concreta su volumi alti
360 assunzioni in 12 mesi per un grande gruppo ristorazione (250+ ristoranti). Gestivo 50-70 posizioni aperte simultaneamente.
✓ RPO, non agenzia
Mi inserisco nei tuoi processi interni, uso i tuoi strumenti (ATS, job board, budget), seguo i tuoi standard. Come un dipendente interno, ma più flessibile.
✓ Investimento sostenibile
Costi più contenuti rispetto ad APL tradizionali, flessibilità maggiore di un recruiter interno. Pricing personalizzato in base a volumi.
✓ Onboarding velocissimo
1-2 giorni per accesso ATS, allineamento processi e via. Nessun lungo onboarding come per un dipendente interno.
✓ Flessibilità totale
Mi attivi quando serve (picchi, nuove aperture), riduci quando il carico cala. Contratto flessibile (mensile o trimestrale).
✓ Focus su profili operativi
Specializzazione in retail, horeca, manufacturing. Conosco le difficoltà del settore e ho un processo rodato.
Riduco il carico sui tuoi Operations Manager
I tuoi direttori di punto vendita, store manager e supervisori perdono ore in colloqui poco strutturati. Con il mio supporto RPO gestisco io tutto il recruiting: screening, colloqui telefonici, programmazione colloqui finali. Loro fanno solo il colloquio finale con candidati già selezionati.
Aziende con cui ho collaborato
Dalle grandi aziende alle startup innovative, queste realtà hanno scelto di affidarsi a me. Ogni collaborazione è un’opportunità concreta per aiutare le imprese a trovare le persone giuste e i talenti a costruire il proprio percorso professionale.
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Facciamo una chiacchierata?
Se il tuo team HR è sovraccarico, se hai posizioni aperte da tempo, o se vuoi semplicemente ottimizzare il processo di recruiting, prenota una call gratuita di 30 minuti.
Analizziamo insieme la tua situazione e vediamo se ha senso lavorare insieme.
Telefono: +39 388 345 6916
Email: info@jobforblue.com
Sede Legale: Via Lorenzo Valla, Piacenza (PC)
Partita IVA: IT01722540331
